根據公司發展的需要，面向社會公開招聘3名工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

1.財務部部長1名；

2.人力資源部部長1名；

3.審計部工作人員1 名。

二、崗位職責

(一)財務部部長

1.負責組織協調、指導、監督執行財務計劃，完成公司財務目標；

2.負責建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

3.負責統籌管理公司資金的來源、運用以及分配，編制公司年度資金預算及月度計劃，并監督控制各單位資金使用情況；

4.完成領導交辦的其他工作。

(二)人力資源部部長

1.負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬及福利、勞動關系的組織管理工作；

2.負責組織制定、完善公司人力資源管理相關政策、制度和方案并監督貫徹執行；

3.負責部門管理與團隊建設，培養部門員工能力提升，提高工作效率；

4.完成領導交辦的其他工作。

(三)審計部工作人員

1.參與制定集團內部審計規章制度和操作規程、年度審計工作計劃、項目審計實施計劃、審計方案的編制等工作；

2.參加各項審計工作的實施，并具體負責對所涉及審計項目按規范要求編制審計工作底稿，收集、鑒定和整理審計證據；

3.負責所涉及審計項目實施必要的審計程序，做到獨立、客觀、公正，規范整理審計底稿，撰寫內部審計報告初稿，并征求被審計對象意見；

4.負責審計資料的收集、整理、歸檔工作，并按規定保守秘密；

5.完成領導交辦的其他工作。

三、招聘條件

(一)財務部部長

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和職業道德，無違法違紀記錄；

2.年齡40周歲以下，本科及以上學歷，財務、金融、經濟等相關專業，中級及以上職稱，身體健康、性格樂觀；

3.5年以上企業財務管理工作經驗，熟悉財務分析、稅務籌劃、融資等核心業務；

4.具有較強的溝通能力和管理協調能力，與銀行、稅務局保持良好合作關系；

5.具有良好的職業道德和團隊合作，工作責任心強，能承受較大工作壓力。

(二)人力資源部部長

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和職業道德，無違法違紀記錄；

2.年齡45周歲以下，本科及以上學歷，身體健康、性格樂觀。

3.5年以上人力資源從業經驗，具有在大中型企業尤其是國有企業同崗位工作經驗者優先；

4.熟悉人力資源各個模塊，系統掌握人力資源管理基礎理論、基本知識；

5.能掌握word、excel等辦公自動化軟件，能熟練起草公文。

(三)審計部工作人員

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和職業道德，無違法違紀記錄；

2.年齡45周歲以下，為人正直，堅持原則，有較好的組織與溝通協調能力、較強的問題分析與解決能力、較好的文字功底。

3.審計、財務會計、經濟管理等相關專業專科以上學歷，從事過十年及以上審計、財務工作，初級以上職稱。

4.同等條件下，熟悉了解招投標、工程建設、工程造價等方面工作的優先。

 四、招聘程序

本次招聘采取筆試加面試的方式。筆試開考比例財務部部長為5：1，其余職位為3：1，達不到開考比例，取消該崗位招考。

    (一)報名。報名方式為現場報名，同步進行資格審查。

(二)筆試。筆試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。

(三)面試。筆試結束后，每個職位按3：1的比例進入面試，并按通知的面試地點、時間參加面試。面試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。

參加筆試和面試時，均需攜帶本人身份證.

(四)考察。面試結束后，每個職位按2：1的比例在該職位參加筆試、面試的人員中從高分到低分依次確定考察人選，對考察階段出現的缺額，可在該職位參加筆試、面試的人員中從高分到低分依次遞補,對認定無合格人選的，該職位可以空缺。考察占綜合成績的20%。

考察工作由公司形成方案，對考生的政治思想表現、道德品質等進行考察，并查閱個人檔案，切實做到客觀、公平、公正。

(五)體檢。考察結束后，按照1︰1的比例，根據綜合成績（綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%）從高分到低分確定進入體檢人選。對認定無合適人選的，該職位可以空缺。

體檢項目和標準參照事業單位招考體檢執行。

五、公示錄用

通過筆試、面試、考察、體檢結果合格的人員確定為擬聘人員。在文旅公司官網進行公示，公示期為5個工作日。

六、薪酬待遇

按公司薪酬管理辦法執行。

七、報名須知

報名時間：2018年11月 19日—25日18：00前

報名方式為現場報名，報名時帶本人1寸照片2張、個人簡歷、相關證件（身份證、畢業證、專業技術等級證書原件和掃描件）以及工作經歷證明等應聘材料。

報名地點：雅安市雨城區沙灣路149號3樓辦公室  

聯系人：聯系人：高先生    18981600367 

雅安文化旅游集團有限責任公司

2018年11月19日